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Recruiting

AGENEOs Kerngeschäft ist das Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Life-Science Industrien, d.h. der pharmazeutischen Industrie, der Biotechnologie, der Medizintechnik, der Diagnostik und Life-Science Beratungsunternehmen.

"War for Talent"


Qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen für die Festanstellung und damit ein längerfristiges Engagement zu finden, ist eine große Herausforderung: Neben dem starken Wettbewerb um die "besten Köpfe" ist es zentral, sich als Unternehmen attraktiv für potentielle Bewerber darzustellen. Gleichzeitig ist es wesentlich, den genauen eigenen Bedarf zu ermitteln und zu kennen. Hier unterstützen wir unsere Partnerfirmen bei der Definition des genauen Needs und der Anforderungen an den neuen Stelleninhaber, den es zu finden gilt. Eine klare und präzise Anforderungsanalyse zu Anfang eines Projekts spart Zeit und unnötige "Korrekturschleifen" auf dem Weg zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters oder einer neuen Mitarbeiterin.
 

Generation Y - Bewerber wollen es heute genauer wissen


Bewerber, die sich verändern möchten, informieren sich heute umfassender als noch vor einigen Jahren und haben durch das Internet und diverse soziale Medien die Möglichkeit, über unterschiedlichste Quellen an eine Vielzahl von Informationen über Unternehmen zu gelangen. Nicht zuletzt durch die populärwissenschaftlich sog. Generation Y (why), der eine grundsätzlich "nachfragende" Attitüde nachgesagt wird, sind Arbeitgeber heute noch viel mehr in der Situation, sich positiv und von außen wahrnehmbar darstellen zu müssen.
=> mehr zur Generation Y
 

AGENEO als Ihr Sprachrohr


In diesem Zusammenhang verstehen wir uns als Informationsquelle für unsere Kundenunternehmen und bieten Ihnen einen Spiegel aus der Kandidatenwelt. Gleichzeitig agieren wir als Sprachrohr für Sie als unseren Kunden. Wir möchten Ihr Unternehmen so detailliert und so gut wie möglich darstellen, um die besten Kandidaten für Sie zu begeistern. Daher nehmen wir uns Zeit, Sie kennenzulernen und Ihren Bedarf, nicht nur an fachlichen Skills sondern auch an Persönlichkeiten zu ermitteln.
 

Individuelle Karriereberatung für Bewerber


Für Bewerber bieten wir Beratungsleistungen rund um das Thema Karriereentwicklung und Jobwechsel an. Ein Job ist nicht gleich ein Job. Wir möchten, dass Ihre Tätigkeit sich bestmöglich mit Ihren Vorstellungen, Ihrer privaten Situation und Ihren Entwicklungsplänen deckt. Deshalb gehen einer jeden Vorstellung bei einem unserer Kunden ein oder mehrere intensive Interviews voraus, in denen wir Sie und Ihre Wünsche kennenlernen, verstehen und mit unseren Kundenunternehmen "matchen" möchten.
Rufen Sie uns gerne an – wir würden uns freuen, auch Ihnen spannende Angebote vermitteln zu können.