Biotech Recruiting Spezialisten

Recruiting für Biotech

Wir unterstützen Biotech-Unternehmen dabei, spezialisierte Fach- und Führungskräfte schnell zu gewinnen und Teams gezielt aufzubauen. Ob Forschung, Entwicklung, Regulatory, Medical, Safety, Commercial oder Produktion – wir kennen den Markt und finden Talente, die fachlich und kulturell wirklich passen. Sie profitieren von kürzeren Besetzungszeiten, weniger internen Aufwand und einem Recruiting-Prozess, der mit Ihrem Wachstum Schritt hält. Als Life-Science-Spezialisten liefern wir Ergebnisse statt Lebensläufe.

Wenn Schlüsselrollen im Biotech unbesetzt bleiben, verlieren Sie Tempo und Innovationskraft

In wachsenden Biotech-Unternehmen entscheidet Geschwindigkeit über Erfolg. Offene Positionen bremsen Innovationskraft, Forschung, Entwicklung und Skalierung. Gleichzeitig ist der Markt eng, spezialisierte Talente sind rar und klassische Recruiting-Wege greifen kaum noch.
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Spezialisten kaum verfügbar

Erfahrene Professionals – ob in der R&D, Compliance (Regulatory Affairs & QM), Produktion, klinischen Entwicklung, Medical Affairs, Pharmakovigilanz oder kommerziellen Rollen – sind selten aktiv auf Jobsuche. Klassische Anzeigen liefern kaum passende Kandidaten.
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Wachstumsdruck & enge Timelines

Funding, kritsiche Studienphasen oder Submission-Phasen dulden keinen Stillstand. Jede unbesetzte Rolle verzögert Projekte und kostet wertvolle Marktchancen.
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Recruiting ohne Life-Science-Verständnis

Generalistische Dienstleister liefern Profile – aber kein Verständnis für Forschung, Labore, Prozesse oder die besonderen Marktdynamiken der Biotech-Welt.

Diese Biotech-Unternehmen
vertrauen bereits auf ageneo

itm
Boehringer-Ingelheim-ist-Partner-von-Ageneo
Weitere Kunden:
Genmab, AGC biologics

Erfahrung, die Wachstum beschleunigt. Expertise, die Teams aufbaut.

Seit über 15 Jahren unterstützen wir Life-Science- und Biotech-Unternehmen dabei, leistungsstarke Teams schnell und gezielt aufzubauen.

Wir kennen die Dynamik von Biotech-Unternehmen – vom Start-up über Scale-ups bis hin zu etablierten Organisationen – und finden Spezialisten, die fachlich und kulturell wirklich passen.

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100 % Life-Science-Fokus

Sie arbeiten mit spezialisierten Recruitern, nicht mit Generalisten. Unser gesamtes Netzwerk ist auf Biotech, Pharma und MedTech ausgerichtet.
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Branchenverständnis statt Profile

Wir verstehen Forschung, Labore, klinische Entwicklung, Regulatory & QM sowie Scale-up-Strukturen – und prüfen Kandidaten fachlich und kulturell, bevor wir sie vorstellen.
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Schnelle und planbare Besetzungen

Durch Direktansprache und ein gewachsenes Expertennetzwerk erreichen wir Talente, die Sie über klassische Wege nicht finden – für kürzere Time-to-Hire.
Kostenloses Erstgespräch

Das gewinnen Sie mit
spezialisierten Biotech-Recruitern

Spezialisierte Talente statt Streuverlust

Schlüsselrollen deutlich schneller besetzt

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Passgenaue Kandidaten statt Experimente

Feste Ansprechpartner & persönliche Betreuung

Exklusives globaes Netzwerk im Life-Science-Markt

Jobs vermittelt

im C-LEVEL

Freelancer-Jobs

ageneo-Mitarbeitende

Erfolgreich besetzte
Schlüsselpositionen

im Biotech

Projekt-Kategorien

Unternehmensgrößen

Erfahrungsnivau

Filter zurücksetzen

Facility Engineer

Branche: Biotechnology

Berufsfelder: Engineering

Unternehmensgröße: Corporate (> 10k MA)

Erfahrungsniveau: Mid-Level (3-8 Jahre BE)

Senior QP

Branche: Biotechnology

Berufsfelder: Quality Management

Unternehmensgröße: Großes Unternehmen (250 MA und mehr)

Erfahrungsniveau: Senior-Level (8 Jahre BE +)

Senior Process Manager USP

Branche: Biotechnology

Berufsfelder: Engineering

Unternehmensgröße: SME (bis 249 MA)

Erfahrungsniveau: Mid-Level (3-8 Jahre BE)

Senior Process Scientist DSP

Branche: Biotechnology

Berufsfelder: Engineering

Unternehmensgröße: SME (bis 249 MA)

Erfahrungsniveau: Mid-Level (3-8 Jahre BE)

CEO

Branche: Biotechnology

Unternehmensgröße: Start-Up Company (bis 49 MA)

Erfahrungsniveau: C-Level

HR Lead

Branche: Biotechnology

Berufsfelder: HR

Unternehmensgröße: Corporate (> 10k MA)

Erfahrungsniveau: Leadership-Level (inkl. Personalverantwortung)

Senior Qualification Expert

Branche: Biotechnology

Berufsfelder: Quality Management

Unternehmensgröße: Corporate (> 10k MA)

Erfahrungsniveau: Senior-Level (8 Jahre BE +)

Director Project Manager

Branche: Biotechnology

Berufsfelder: R&D

Unternehmensgröße: SME (bis 249 MA)

Erfahrungsniveau: Senior-Level (8 Jahre BE +)

Teamleitung aseptische Herstellung

Branche: Biotechnology

Berufsfelder: Manufacturing

Unternehmensgröße: Großes Unternehmen (250 MA und mehr)

Erfahrungsniveau: Leadership-Level (inkl. Personalverantwortung)

Technical Validation Qualification Engineer

Branche: Biotechnology

Berufsfelder: Engineering

Unternehmensgröße: SME (bis 249 MA)

Erfahrungsniveau: Senior-Level (8 Jahre BE +)

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Darum ageneo –
Ihr Spezialist für Biotech-Recruiting

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100 % Life-Science-Fokus

Keine Generalisten. Keine Quereinsteiger.
Sie arbeiten mit Recruitern, die ausschließlich Biotech-, Pharma- und MedTech-Profile besetzen – seit Jahren.
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Tiefes Verständnis für Forschung & Scale-ups

Wir kennen die besondere Dynamik der Biotech-Branche – von Forschung und klinischer Entwicklung bis hin zu Wachstum und Skalierung – sowie die spezifischen Anforderungen an Fach- und Führungskräfte.
So prüfen wir Kandidaten fachlich und kulturell, bevor wir sie vorstellen.
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Direktansprache statt Bewerbungsflut

Wir erreichen erfahrene Spezialisten im verdeckten Markt.
Sie erhalten passende Talente – nicht dutzende Lebensläufe.

In vier klaren Schritten zu
passenden Biotech-Talenten

1.

Bedarf & Rollenprofil klären

Gemeinsam definieren wir Aufgaben, Kompetenzen und Teamziele – damit Sie genau die Spezialisten finden, die Ihr Wachstum voranbringen.

2.

Strategie & Direktansprache

Wir identifizieren passende Talente im Markt und sprechen Kandidaten gezielt und diskret an – auch außerhalb klassischer Bewerberkanäle.
Jetzt anfragen

3.

Fachlich geprüfte Vorauswahl

Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Kandidaten, die wir vorab auf Erfahrung, Skillset und kulturelle Passung geprüft haben.

4.

Begleitung bis zur Besetzung

Wir begleiten Interviews, Vertragsphase und Onboarding – für einen schnellen, reibungslosen und nachhaltigen Teamaufbau.

Lassen Sie uns Ihre offenen Biotech-Positionen strukturiert besetzen

Wir freuen uns, auch Sie unterstützen zu können.

Erstgespräch vereinbaren

Ihre Ansprechpartnerin

Selma Cevik (QMB)
Head of Operations & Talent Management
T: +49 (0)89 7263 210 10
cevik[at]ageneo.de

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Recruiting-Wissen

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