Biotech Recruiting Spezialisten
Recruiting für
Biotech & Life-Science-Scale-ups
Wir unterstützen Biotech-Unternehmen dabei, spezialisierte Fach- und Führungskräfte schnell zu gewinnen und Teams gezielt aufzubauen. Ob Forschung, Entwicklung, Regulatory oder Produktion – wir kennen den Markt und finden Talente, die fachlich und kulturell wirklich passen. Sie profitieren von kürzeren Besetzungszeiten, weniger internen Aufwand und einem Recruiting-Prozess, der mit Ihrem Wachstum Schritt hält. Als Life-Science-Spezialisten liefern wir Ergebnisse statt Lebensläufe.
Wenn Schlüsselrollen im Biotech unbesetzt bleiben, verlieren Sie Tempo
In wachsenden Biotech-Unternehmen entscheidet Geschwindigkeit über Erfolg. Offene Positionen bremsen Forschung, Entwicklung und Skalierung. Gleichzeitig ist der Markt eng, spezialisierte Talente sind rar und klassische Recruiting-Wege greifen kaum noch.
Spezialisten kaum verfügbar
Erfahrene Scientists, Regulatory- oder Produktions-Experten sind selten aktiv auf Jobsuche – klassische Anzeigen liefern kaum passende Kandidaten.
Wachstumsdruck & enge Timelines
Funding, Studienphasen oder Produktentwicklungen dulden keinen Stillstand. Jede unbesetzte Rolle verzögert Projekte und kostet wertvolle Marktchancen.
Recruiting ohne Life-Science-Verständnis
Generalistische Dienstleister liefern Profile – aber kein Verständnis für Forschung, Labore, Prozesse oder die Dynamik eines Scale-ups.
Diese Biotech-Unternehmen
vertrauen bereits auf ageneo
Erfahrung, die Wachstum beschleunigt. Expertise, die Teams aufbaut.
Seit über 15 Jahren unterstützen wir Life-Science- und Biotech-Unternehmen beim schnellen Aufbau leistungsstarker Teams.
Wir kennen die Dynamik von Forschung, Entwicklung und Scale-ups – und finden Spezialisten, die fachlich und kulturell wirklich passen.
100 % Life-Science-Fokus
Sie arbeiten mit spezialisierten Recruitern, nicht mit Generalisten. Unser gesamtes Netzwerk ist auf Biotech, Pharma und MedTech ausgerichtet.
Branchenverständnis statt Profile
Wir verstehen Forschung, Labore, Entwicklungsprozesse und Scale-up-Strukturen – und prüfen Kandidaten fachlich, bevor wir sie vorstellen.
Schnelle und planbare Besetzungen
Durch Direktansprache und ein gewachsenes Expertennetzwerk erreichen wir Talente, die Sie über klassische Wege nicht finden – für kürzere Time-to-Hire.
Das gewinnen Sie mit
spezialisierten Biotech-Recruitern
Spezialisierte Talente statt Streuverlust
Schlüsselrollen deutlich schneller besetzt
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Passgenaue Kandidaten statt Experimente
Feste Ansprechpartner & persönliche Betreuung
Exklusives Netzwerk im Life-Science-Markt
Jobs vermittelt
im C-LEVEL
Freelancer-Jobs
ageneo-Mitarbeitende
Erfolgreich besetzte
Schlüsselpositionen
im Biotech
Facility Engineer
Senior QP
Senior Process Manager USP
Senior Process Scientist DSP
CEO
HR Lead
Senior Qualification Expert
Director Project Manager
Teamleitung aseptische Herstellung
Technical Validation Qualification Engineer
Darum ageneo –
Ihr Spezialist für Biotech-Recruiting
100 % Life-Science-Fokus
Keine Generalisten. Keine Quereinsteiger.
Sie arbeiten mit Recruitern, die ausschließlich Biotech-, Pharma- und MedTech-Profile besetzen – seit Jahren.
Sie arbeiten mit Recruitern, die ausschließlich Biotech-, Pharma- und MedTech-Profile besetzen – seit Jahren.
Tiefes Verständnis für Forschung & Scale-ups
Wir kennen Labore, Entwicklungsprozesse und die Dynamik wachsender Teams – und prüfen Kandidaten fachlich, bevor wir sie vorstellen.
Direktansprache statt Bewerbungsflut
Wir erreichen erfahrene Spezialisten im verdeckten Markt.
Sie erhalten passende Talente – nicht dutzende Lebensläufe.
Sie erhalten passende Talente – nicht dutzende Lebensläufe.
In vier klaren Schritten zu
passenden Biotech-Talenten
1.
Bedarf & Rollenprofil klären
Gemeinsam definieren wir Aufgaben, Kompetenzen und Teamziele – damit Sie genau die Spezialisten finden, die Ihr Wachstum voranbringen.
2.
Strategie & Direktansprache
Wir identifizieren passende Talente im Markt und sprechen Kandidaten gezielt und diskret an – auch außerhalb klassischer Bewerberkanäle.
3.
Fachlich geprüfte Vorauswahl
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Kandidaten, die wir vorab auf Erfahrung, Skillset und kulturelle Passung geprüft haben.
4.
Begleitung bis zur Besetzung
Wir begleiten Interviews, Vertragsphase und Onboarding – für einen schnellen, reibungslosen und nachhaltigen Teamaufbau.
Lassen Sie uns Ihre offenen Biotech-Positionen strukturiert besetzen
Wir freuen uns, auch Sie unterstützen zu können.
Ihre Ansprechpartnerin
Selma Cevik (QMB)
Head of Operations & Talent Management
T: +49 (0)89 7263 210 10
cevik[at]ageneo.de
Head of Operations & Talent Management
T: +49 (0)89 7263 210 10
cevik[at]ageneo.de