Manager Organisational Development (gn)

DAS UNTERNEHMEN

Für ein renommiertes und etabliertes biopharmazeutisches Unternehmen sind wir derzeit auf der Suche nach einer erfahrenen Führungskraft im HR-Bereich. 
Als Manager Organisational Development (gn) gestalten Sie maßgeblich die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Führungsprinzipien des Unternehmens mit. Sie bringen strategische Klarheit in komplexe Transformationsprozesse und etablieren People & Culture als Wachstumstreiber. 
Gemeinsam mit Ihrem spezialisierten Team verantworten Sie Programme und Strukturen, die Mitarbeiterbindung, Leistungsfähigkeit und kulturelle Reife im gesamten Unternehmen nachhaltig stärken – in enger Verzahnung mit der Unternehmensstrategie.

IHRE AUFGABEN

• Kultur & Werte: Konzeption und Weiterentwicklung eines konsistenten Kulturprogramms sowie Integration in bestehende Prozesse wie Onboarding und Performance Management.
• Führung & Talentmanagement: Etablierung eines unternehmensweiten Leadership Frameworks und Aufbau strukturierter Nachfolge- und Talentmanagementprozesse.
• Personalentwicklung: Entwicklung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsformate entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Performance Management: Einführung und Optimierung von Zielsystemen, Feedbackprozessen sowie Performance-Standards in Abstimmung mit strategischen KPIs.
• Mitarbeiterbefragungen & Analyse: Durchführung und Auswertung von Befragungen und Reifegradanalysen, Ableitung und Begleitung von Maßnahmen.
• Interne Kommunikation: Abstimmung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen im Kontext People, Culture und Transformation.
• Führung & Organisationsentwicklung: Verantwortung für ein spezialisiertes Team sowie Weiterentwicklung interner Strukturen, Prozesse und Rollen.

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften, Psychologie, HR)
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personal- und Organisationsentwicklung – idealerweise im Industrie- oder regulierten Umfeld
• Fundiertes Know-how in Kulturtransformation, Leadership-Entwicklung, Performance-Management und Talentprozessen
• Starke Moderations- und Kommunikationskompetenz – von Executive-Level bis Team-Workshops
• Erfahrung in der Leitung von Expert:innen-Teams und in der Entwicklung von Fachstrukturen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

BENEFITS

Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die Kultur nicht verwalten, sondern gestalten. Sie verbindet strategische Perspektive mit operativer Umsetzungsstärke und bietet echten Gestaltungsraum in einem Unternehmen, das Veränderung aktiv will.
•    Gestaltungsspielraum in einem strategisch relevanten Themenfeld
•    Hybrides Arbeiten mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten
•    Professionelles Umfeld mit klarem Entwicklungsfokus
•    Zusammenarbeit auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege