Interim Recruiter Pharma (gn)

DAS UNTERNEHMEN

IHRE AUFGABEN

Im Rahmen des Ausbaus eines süddeutschen Standorts wird eine erfahrene Unterstützung im Bereich Recruiting gesucht. Der Schwerpunkt liegt auf der konzeptionellen und operativen Begleitung von Einstellungsprojekten sowie der Beratung interner Stakeholder.

Zu den Aufgaben zählen unter anderem:

• Konzeption und Steuerung standortbezogener Recruitingprojekte

• Beratung von Führungskräften hinsichtlich geeigneter Recruiting-Strategien

• Unterstützung bei der Ausarbeitung und Optimierung von Stellenprofilen

• Auswahl, Strukturierung und Steuerung externer Recruiting-Partner

• Beratung zur effektiven Nutzung digitaler und sozialer Kanäle

• Erstellung projektbezogener Reports und Statusübersichten

• Organisation und Koordination von Auswahlprozessen

• Durchführung von telefonischen Interviews sowie Erstellung von Kandidaten-Shortlists

Eine regelmäßige Präsenz am Standort ist erforderlich, jedoch nicht in Vollzeit.

IHR PROFIL

• Mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting (End-to-End), idealerweise aus einer Beratung oder einem internationalen Unternehmensumfeld

• Branchenkenntnisse im regulierten Umfeld von Vorteil (z. B. Life Sciences / Pharma)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Erfahrung mit gängigen Recruiting-Systemen (z. B. SAP-basierte Lösungen) wünschenswert

• Akademischer Hintergrund mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

BENEFITS

• Spannendes Projekt bei einem großem international tätigem pharmazeutischem Unternehmen
• Auslastung: Vollzeit (40 Stunden/Woche)

• Arbeitsmodell: Kombination aus Remote-Arbeit und ca. 1–2 Tagen Präsenz vor Ort