Medizintechnik Recruiting Spezialisten
Recruiting für
Medizintechnik- und
MedTech-Unternehmen
Wir unterstützen Medizintechnik-Unternehmen dabei, spezialisierte Fach- und Führungskräfte schnell zu gewinnen und Teams gezielt auszubauen. Ob Entwicklung, Qualitätsmanagement, Regulatory Affairs, Produktion oder Service – wir kennen den Markt und finden Talente, die fachlich, regulatorisch und kulturell wirklich passen. Sie profitieren von kürzeren Besetzungszeiten, weniger internem Aufwand und einem Recruiting-Prozess, der ISO 13485, MDR und Compliance-Anforderungen versteht. Als Life-Science-Spezialisten liefern wir Ergebnisse statt Lebensläufe.
Wenn Schlüsselrollen in der Medizintechnik unbesetzt bleiben, verzögert sich Ihr Marktstart
In der Medizintechnik entscheiden Qualität, Geschwindigkeit und Compliance über den Erfolg. Offene Positionen bremsen Entwicklung, Zulassung und Produktion. Gleichzeitig ist der Markt eng, spezialisierte Fachkräfte sind rar und klassische Recruiting-Wege greifen kaum noch.
Spezialisten schwer zu finden
Erfahrene Regulatory-, QM-, RA/QA- oder Entwicklungs-Experten sind selten aktiv auf Jobsuche – Stellenanzeigen liefern kaum passende Kandidaten.
Zeitdruck durch MDR, Audits & Zulassungen
Zertifizierungen, Audits oder Produktlaunches dulden keinen Personalmangel. Jede unbesetzte Rolle verzögert Projekte und kostet Umsatz.
Recruiting ohne Branchenverständnis
Generalisten liefern Lebensläufe – aber kein Verständnis für ISO 13485, MDR, Prozesse oder technische Anforderungen. Das kostet Zeit und Fehlbesetzungen.
Diese Medizintechnik-Unternehmen
vertrauen bereits auf ageneo
Erfahrung, die Innovation beschleunigt. Expertise, die MedTech-Teams stärkt.
Seit über 15 Jahren unterstützen wir Unternehmen der Medizintechnik beim schnellen und sicheren Aufbau leistungsstarker Fach- und Führungsteams.
Wir kennen regulatorische Anforderungen, Entwicklungszyklen und Produktionsrealitäten – und finden Spezialisten, die fachlich, operativ und kulturell wirklich passen.
100 % Life-Science-Fokus
Sie arbeiten mit spezialisierten Recruitern, nicht mit Generalisten. Unser Netzwerk ist gezielt auf MedTech, Pharma und Biotech ausgerichtet.
Branchenverständnis statt Profile
Wir verstehen MDR, ISO 13485, Qualitätsmanagement, Entwicklung und Produktion – und prüfen Kandidaten fachlich, bevor wir sie vorstellen.
Schnelle und planbare Besetzungen
Durch Direktansprache und ein starkes Expertennetzwerk erreichen wir gefragte Fachkräfte im verdeckten Markt – für kürzere Time-to-Hire.
Das gewinnen Sie mit
spezialisierten Medizintechnik-Recruitern
Spezialisierte MedTech-Talente statt Streuverlust
Schlüsselrollen deutlich schneller besetzt
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Passgenaue Kandidaten statt Experimente
Feste Ansprechpartner & persönliche Betreuung
Exklusives Netzwerk im MedTech-Markt
Jobs vermittelt
im C-LEVEL
Freelancer-Jobs
ageneo-Mitarbeitende
Erfolgreich besetzte
Schlüsselpositionen
im MedTech-Markt
Development Engineer
Product Manager
Clinical Application Sales Representative
Clinical Application Sales Representative
QM/RA Manager
IP Manager
COO
Manager Logistics
Senior Development Engineer
Darum Ageneo –
Ihr Spezialist für Medizintechnik-Recruiting
100 % Life-Science-Fokus
Keine Generalisten. Keine Quereinsteiger.
Sie arbeiten mit Recruitern, die ausschließlich MedTech-, Regulatory-, QM- und Entwicklungsprofile besetzen – seit Jahren.
Sie arbeiten mit Recruitern, die ausschließlich MedTech-, Regulatory-, QM- und Entwicklungsprofile besetzen – seit Jahren.
Tiefes Verständnis für Entwicklung, Regulierung & Produktion
Wir kennen MDR, ISO 13485, QM-Systeme und technische Entwicklungsprozesse – und prüfen Kandidaten fachlich, bevor wir sie vorstellen.
Direktansprache statt Bewerbungsflut
Wir erreichen erfahrene Spezialisten im verdeckten Markt.
Sie erhalten passgenaue Talente – nicht dutzende Lebensläufe.
Sie erhalten passgenaue Talente – nicht dutzende Lebensläufe.
In vier klaren Schritten zu
passenden Medizintechnik-Talenten
1.
Bedarf & Rollenprofil klären
Gemeinsam definieren wir Aufgaben, regulatorische Anforderungen (z. B. MDR, ISO 13485), Kompetenzen und Teamziele – damit Sie exakt die Spezialisten finden, die Ihr Produkt voranbringen.
2.
Strategie & Direktansprache
Wir identifizieren geeignete MedTech-Fachkräfte im Markt und sprechen Kandidaten gezielt und diskret an – auch außerhalb klassischer Bewerberkanäle.
3.
Fachlich geprüfte Vorauswahl
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Kandidaten, die wir vorab auf Erfahrung in Entwicklung, QA/RA, Produktion oder Clinical Affairs sowie kulturelle Passung geprüft haben.
4.
Begleitung bis zur Besetzung
Wir begleiten Interviews, Vertragsphase und Onboarding – für eine schnelle, sichere und nachhaltige Besetzung Ihrer Schlüsselrollen.
Lassen Sie uns Ihre offenen Medizintechnik-Positionen strukturiert besetzen
Wir freuen uns, auch Sie unterstützen zu können.
Ihre Ansprechpartnerin
Selma Cevik (QMB)
Head of Operations & Talent Management
T: +49 (0)89 7263 210 10
cevik[at]ageneo.de
Head of Operations & Talent Management
T: +49 (0)89 7263 210 10
cevik[at]ageneo.de