Pharma Recruiting Spezialisten
Pharma-Fachkräfte finden
Wir unterstützen Pharmaunternehmen dabei, kritische Fach- und Führungspositionen schnell und sicher zu besetzen. Ob R&D, Clinical und Medical Affairs, Compliance oder auch kommerzielle Rollen – wir kennen den Markt und finden Kandidaten, die wirklich passen. Sie profitieren von kürzeren Besetzungszeiten, weniger Risiko im Audit und einem Recruiting-Prozess, der Compliance versteht. Als spezialisierter Life-Science-Partner sprechen wir Ihre Sprache und liefern Ergebnisse statt Lebensläufe.
Wenn kritische Pharma-Positionen offen bleiben, wird es teuer – und bremst Innovation
In regulierten Pharma-Umfeldern kostet jede unbesetzte Stelle Zeit, Qualität und bares Geld – und verzögert im schlimmsten Fall neue Therapieansätze. Gleichzeitig ist der Markt eng, qualifizierte Kandidaten sind rar und klassische Recruiting-Wege greifen kaum noch.
Regulatory, QA & GMP schwer zu finden
Qualified Persons, GMP-Experten oder Regulatory Affairs Manager sind selten aktiv auf dem Markt – klassische Anzeigen liefern kaum passende Bewerber.
Zeitdruck durch Audits & Launches
Audits, Inspektionen oder Produkt-Launches dulden keinen Personalmangel. Jede unbesetzte Rolle verzögert Projekte und kostet Budget.
Recruiting ohne Branchenverständnis
Viele Dienstleister liefern Lebensläufe – aber kein Verständnis für Compliance, Prozesse und regulatorische Anforderungen. Wir rekrutieren nicht für eine Rolle, sondern für die Mission dahinter.
Diese Pharmaunternehmen
vertrauen bereits auf ageneo
Weitere Kunden:
Aguettant, Aenova
Aguettant, Aenova
Erfahrung, die Sicherheit gibt. Expertise, die Ergebnisse liefert.
Seit über 15 Jahren unterstützen wir Unternehmen der Pharmaindustrie bei der Besetzung kritischer Schlüsselpositionen.
Wir kennen regulatorische Anforderungen, GMP-Prozesse, die Realität im Markt und die Besonderheiten verschiedener Therapiegebiete – und finden Kandidaten, die fachlich und kulturell wirklich passen.
100 % Life-Science-Fokus
Sie arbeiten mit Spezialisten, nicht mit Generalisten. Unser gesamtes Netzwerk und Know-how ist ausschließlich auf Pharma, Biotech und MedTech ausgerichtet.
Branchenverständnis statt Lebensläufe
Wir verstehen GMP, Compliance, Audit-Anforderungen und therapeutische Besonderheiten – von Specialty Care über Primary Care bis Rare Diseases – und prüfen Kandidaten genau nach diesen Kriterien, bevor wir sie vorstellen.
Planbare und schnelle Besetzung
Durch Direktansprache und ein gewachsenes Expertennetzwerk erreichen wir Fachkräfte, die Sie über klassische Wege nicht finden.
Das gewinnen Sie mit
spezialisierten Pharma-Recruitern
Passende Spezialisten statt Bewerbungsflut
Kritische Rollen schneller besetzt
Kommunikation auf Augenhöhe
Treffsichere Kandidatenauswahl
Persönliche Betreuung & feste Ansprechpartner
Starkes globales Netzwerk im Life-Science-Markt
Jobs vermittelt
im C-LEVEL
Freelancer-Jobs
ageneo-Mitarbeitende
Erfolgreich besetzte
Schlüsselpositionen
in der Pharmaindustrie
Gruppenleiter QC
OpEx Manager
Scientist DMPK
Supplier Quality Manager
Leiter der Herstellung
Program Manager
Qualified Person
Leitung Galenik
Manager Technical Operations Drug Substance
CMC Manager Pharmaceutical Development
Darum ageneo –
Ihr Spezialist für Pharma-Recruiting
100 % Life-Science-Fokus
Keine Generalisten. Keine Quereinsteiger.
Sie arbeiten mit Recruitern, die Pharma-Positionen entlang der gesamten Wertschöpfung besetzen – von Discovery über Präklinik und klinische Entwicklung bis hin zu Compliance, Medical Affairs, Market Access und kommerziellen Funktionen.
Sie arbeiten mit Recruitern, die Pharma-Positionen entlang der gesamten Wertschöpfung besetzen – von Discovery über Präklinik und klinische Entwicklung bis hin zu Compliance, Medical Affairs, Market Access und kommerziellen Funktionen.
Tiefes Markt- & Rollenverständnis
Wir verstehen die Pharma-Landschaft in all ihren Facetten – von Audits und Compliance über Qualified Person, Validierung und QA-Prozesse bis hin zu therapeutischen Besonderheiten.
Kandidaten prüfen wir nicht nur fachlich, sondern auch persönlich – damit sie wirklich zu Ihrem Team und Ihrer Mission passen.
Kandidaten prüfen wir nicht nur fachlich, sondern auch persönlich – damit sie wirklich zu Ihrem Team und Ihrer Mission passen.
Direktansprache statt Anzeigenlogik
Wir erreichen erfahrene Fachkräfte im verdeckten Markt.
Sie erhalten passgenaue Kandidaten – nicht dutzende Lebensläufe.
Sie erhalten passgenaue Kandidaten – nicht dutzende Lebensläufe.
In vier klaren Schritten zu
passenden Pharma-Fachkräften
1.
Bedarf & Anforderungen klären
Gemeinsam definieren wir Rolle, Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen – damit nur fachlich passende Kandidaten berücksichtigt werden.
2.
Strategie & Direktansprache
Wir identifizieren geeignete Fachkräfte im Markt und sprechen Kandidaten gezielt und diskret an – auch außerhalb klassischer Bewerberkanäle.
3.
Fachlich geprüfte Vorauswahl
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Kandidaten, die wir vorab auf Erfahrung, fachliche Eignung und kulturelle Passung geprüft haben.
4.
Begleitung bis zur Besetzung
Wir begleiten Interviews, Vertragsphase und Onboarding – für eine sichere, schnelle und nachhaltige Besetzung.
Lassen Sie uns Ihre offenen Pharma-Positionen strukturiert besetzen
Wir freuen uns, auch Sie unterstützen zu können.
Ihre Ansprechpartnerin
Selma Cevik (QMB)
Head of Operations & Talent Management
T: +49 (0)89 7263 210 10
cevik[at]ageneo.de
Head of Operations & Talent Management
T: +49 (0)89 7263 210 10
cevik[at]ageneo.de