Life Science Recruiting
Für Unternehmen
Unsere Lösungen
ageneo ist eine führende Personalberatung im deutschsprachigen Raum und steht seit über einer Dekade für Qualität, Integrität und professionelle, ehrliche Beratung. Wir wissen um die Tatsache, dass jedes Unternehmen nur so erfolgreich sein kann, wie es seine Mitarbeitenden sind.
Entsprechend sind wir uns unserer Verantwortung, die passendste Person für Ihren konkreten Personalbedarf zu finden, sehr bewusst und nehmen diese gerne an.
Als Branchenexperte sind wir im Life-Science Markt Preferred Partner zahlreicher Unternehmen unterschiedlicher Struktur und Art.
Ihre Ansprechpartnerin
Selma Cevik
Executive Advisor, QMB
T: +49 (0)89 7263 210 10
cevik[at]ageneo.de
Das Zusammenspiel aus eigenen Talenten und Fremdpersonal ist heute State of the Art und nicht aus unseren Märkten wegzudenken. Deshalb haben wir als ageneo Lösungen für alle Bedarfssituationen entwickelt:
Recruiting Solutions
Freelance-Vermittlung
Arbeitnehmer-Überlassung
UNSERE BRANCHEN
ageneo ist als PErsonalberatung spezialisiert auf die Life-Science Industrien. Diese haben wir in unterschiedlichen Branchensegmente unterteilt, in denen wir uns bewegen:
FAQ
Welche Referenzen kann ageneo vorweisen?
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Wie läuft ein typischer Recruiting-Prozess bei ageneo ab?
Wir unterscheiden zwischen der Festanstellung und dem Projektgeschäft (Freelance/Contract). In beiden Bereichen ist ein dezidiertes Briefing zu Anfang des Recruiting-Projekts maßgeblich. In diesem besprechen wir mit Ihnen Ihre genauen Anforderungen, die Rahmenbedingungen sowie alle für die Suche relevanten Aspekte. Anhand des Briefings gehen wir dann in die Kandidaten-Suche und Ansprache, das Sourcing.
a) Festanstellung: Je nach Vertragsgestaltung und vereinbartem Service-Level gehen wir über unterschiedliche Wege an potenzielle KandidatInnen heran. Dabei spielt der richtige Mix an Methoden eine entscheidende Rolle. Folgende Methoden stehen uns zur Wahl:
- Direct Search / klassisches Headhunting
- Active Sourcing
- Anzeigenschaltung auf relevanten Börsen und über Social Media Kampagnen
Alle identifizierten KandidatInnen werden in einem Prescreening detailliert interviewt und auf Ihren Matching-Grad geprüft. KandidatInnen mit hohem Matching-Grad werden unseren Kunden vorgestellt. Während des gesamten Interview-Prozesses begleiten wir sowohl unsere Kunden wie auch unsere KandidatInnen nah und transparent.
b) Contract: Anhand der im Briefing definierten Kriterien werden passende KandidatInnen innerhalb von maximal 3 Werktagen identifiziert, interviewt und dem Kunden präsentiert. Hierbei sind fast ausschließlich der Direct und das Active Sourcing maßgeblich.
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Wieviel kostet Ihre Leistung?
Fordern Sie hier unsere AGB an.
Unser Honorar im Bereich der Festanstellung ist von zwei Aspekten abhängig: Vereinbartem Service-Level und Jahresbruttozielgehalt der zu vermittelnden KandidatInnen. Dabei wird ein marktkonformer Prozentsatz vom Jahresbruttozielgehalt berechnet.
Unser Honorar im Bereich der Freelancer-Vermittlung wird mit dem Stunden- bzw. Tagessatz der zu vermittelnden KandidatInnen verrechnet.
Wie lange dauert es, bis wir die ersten KandidatInnen erhalten?
Im Bereich Freelance dauert es 1-3 Werktage.
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Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten
Wir freuen uns, auch Sie unterstützen zu können.
Ihre Ansprechpartnerin
Selma Cevik
Executive Advisor, QMB
T: +49 (0)89 7263 210 10
cevik[at]ageneo.de