ageneo Life Science Experts

Für Unternehmen

Recruiting Solutions

Qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen für die Festanstellung und damit ein längerfristiges Engagement zu finden, ist eine große Herausforderung in der heute sich so schnell verändernden Arbeits- und Lebenswirklichkeit : Neben dem starken Wettbewerb um die „besten Köpfe“ ist es zentral, sich als Unternehmen attraktiv für potentielle Bewerber darzustellen.

Gleichzeitig ist es wesentlich, den eigenen Bedarf genau zu ermitteln und zu kennen. Hier unterstützen wir unsere Partnerfirmen bei der Definition der aktuellen Bedarfslage und den Anforderungen an den neuen Stelleninhaber/die neue Stelleninhaberin, den/die es zu finden gilt.

Ihre Ansprechpartnerin

Dilsâd Babayigit
Geschäftsführerin
T: +49 (0)89 7263 210 00
babayigit[at]ageneo.de

Serviceorientierung

Wir arbeiten kunden- und serviceorientiert.

Wir wissen, dass jedes Unternehmen, ja sogar teilweise jede Abteilung eigene Vorstellungen und entsprechende Bedarfe hat; auf diese gilt es, sich einzustellen.

Um unserem Servicegedanken Nachdruck zu verleihen, sind wir eine der ersten Personalberatungen, die eine dezidierte Serviceabteilung aufgebaut hat.

Sie stehen bei uns im Mittelpunkt

Sie haben Fragen zu Vertragsgestaltungen, generell zur Zusammenarbeit mit Personalberatungen oder zu markt- und branchenrelevanten Fragen?

Für Unternehmen

Suchen Sie neue MitarbeiterInnen?
Es geht Ihnen um mehr als ein schönes Profil?
Entscheidend ist die Kombination aus Fähigkeiten und der richtigen Persönlichkeit?

Dann haben wir eine Lösung für Sie! Unser Prozess ist strukturiert und bewährt:

1

Bedarfsdefinition

Im ersten Schritt führen wir ein dezidiertes Gespräch mit Ihnen, um Ihre Bedarfssituation genau zu verstehen. Dabei stehen die notwendigen Fähigkeiten und Skills neben den gesuchten Charaktereigenschaften des neuen Mitarbeiters / der neuen Mitarbeiterin im Vordergrund. Gerne erarbeiten wir das exakte Stellenprofil mit Ihnen gemeinsam, indem wir Ihnen auch direkt die Sicht des Kandidatenmarktes spiegeln können.

„Ohne konkretes Briefing gibt es keine Vermittlungschance“

2

Kandidatenakquise / Sourcing Prozess

Sobald das genaue Suchprofil definiert ist, starten wir mit der Kandidatensuche. Dabei werden unterschiedliche Kanäle und Ansprachewege gewählt. Potentielle Kandidaten werden identifiziert, angesprochen und in intensiven Interviews vorqualifiziert.

Erst, wenn Skills, Persönlichkeit und Vorstellungen des Kandidaten zu Ihren Vorgaben passen, wird ein Kandidat in die engere Wahl genommen und auf die sog. Shortlist gesetzt.

3

Kandidatenpräsentation / Vorstellung

Potentiell passende Bewerber werden Ihnen präsentiert. Dabei verfälschen wir keine Lebensläufe der Bewerber durch vorgefertigte Templates, sondern stellen Ihnen die von den Bewerbern formulierten Lebensläufe zur Verfügung.

Darüber hinaus erhalten Sie eine Zusammenfassung von unserer Seite mit den entscheidenden Ergebnissen unserer Qualifikationsgespräche:

– Verfügbarkeit
– Gehaltsvorstellung
– Wechselmotivation
– Unsere detaillierte Einschätzung zum Kandidaten

4

Begleitung im Interviewprozess und Vertragsgestaltung

Wir begleiten und unterstützen Sie im Interviewprozess.
Dabei übernehmen wir gerne die Organisation der Gespräche, die wir auch über On-Site Interviews bei uns im Hause durchführen können.

Haben Sie sich für einen Bewerber entschieden, unterstützen wir Sie gerne bei der Vertragsgestaltung und beim „Closing“ des Kandidaten.

5

Onboarding und Nachbetreuung

In der Onboardingphase kann noch einiges passieren; daher sind wir auch nach Vertragsabschluss für Sie da und begleiten Sie ebenso wie unseren Bewerber auch weiterhin. Gerne stehen wir auch über das Projekt hinaus als Ansprechpartner für Sie zur Verfügung.

Referenz-Projekte

Frau Babayigit stellt mit ihrem Team von ageneo den Faktor Mensch bei der Personalberatung in den Vordergrund. Sie besitzt ein feines Gespür dafür, welche Kandidaten zu welchem Unternehmen passen. Meine Vermittlung verlief vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss äußerst professionell und vor allem menschlich angenehm. Ich fühlte mich auf den Bewerbungsprozess sehr gut vorbereitet. Vor allem fasziniert mich, dass ich beim Unternehmen vor Ort genau das gefunden habe, was mir beschrieben wurde. Meine persönlichen Vorlieben wurden mit großer Sorgfalt berücksichtigt.

Dr. Marc Sönnichsen, Director Integrated Solutions

Ms. Dilsad Babayigit is one of the most experience and acknowledged recruiters for and in the Life Science Industry. She is very reliable, competent and has a broad network in this industry. Also she has a profound understanding of the client’s requirements in the Biotech and Pharma industry. Dilsad Babayigit is acting highly professional and sustainable in an international environment. Therefore I can keenly recommend Ms. Dilsad Babayigit and I’m looking forward to continue to work with her.

Hans-Peter Casel, General Manager

Von einer Zusammenarbeit mit Ageneo kann man nur profitieren. Insbesondere Frau Nadja Küppers überzeugt durch ihr Engagement, ihre Professionalität und ihre äußert angenehme Persönlichkeit. Sie setzte sich kritisch mit der zu besetzenden Position auseinander und weiß sehr gut einzuschätzen, wo eventuelle Knackpunkte liegen könnten. Ich schätze an Frau Küppers überaus, dass es ihr nicht einfach nur um die Vermittlung eines Kandidaten geht, sondern dass sie auch sehr großen Wert darauf legt, dass der Kandidat von seiner Persönlichkeit her auch zu dem Unternehmen passt und somit auch wirklich eine erfolgreiche und zufriedene Zusammenarbeit auf beiden Seiten entstehen kann. Deshalb möchte ich mich hier für die bisherige sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit recht herzlich bedanken.

Vera Wagner, Personalreferentin

Sie suchen Personal?

Rufen Sie uns gerne an oder hinterlassen Sie uns eine Rückrufbitte: +49 (0)89 7263210 00

Ihre Ansprechpartnerin

Dilsâd Babayigit
Geschäftsführerin
T: +49 (0)89 7263 210 00
babayigit[at]ageneo.de

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