Die Bedeutung von Employer Branding ist in der heutigen Geschäftswelt unbestreitbar. ageneo hat sich in den letzten zwölf Jahren seit der Gründung erfolgreich als Arbeitgeber für Menschen positioniert, die Wert auf Performance und Familienorientierung legen. Die konsequente Verfolgung einer qualitäts- und lebensphasenorientierten Personalpolitik, gepaart mit einer zukunftsorientierten Digitalisierungsinitiative, hat ageneo zu einem modernen und fortschrittlichen Arbeitgeber gemacht.
Diese Bemühungen wurden kürzlich durch eine Auszeichnung des Deutschen Innovationsinstituts für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) gewürdigt. ageneo erhielt die Auszeichnung als “Arbeitgeber der Zukunft” – eine Anerkennung für unser Engagement und unsere Bestrebungen in den Bereichen Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
Die Auszeichnung als “Arbeitgeber der Zukunft” unterstreicht die Bemühungen von ageneo, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Innovation, Nachhaltigkeit und Digitalisierung fördert.
Der Prüfprozess für die Auszeichnung
Um diesen begehrten Titel zu erhalten, mussten wir uns einem anspruchsvollen Prüfprozess vom DIND und dem DUP-Unternehmermagazin unterziehen. Dieser Prozess ist transparent, objektiv und beleuchtet verschiedene Aspekte unseres Unternehmens. Neben der Analyse des Social Listenings und unserer digitalen Touchpoints, wurde auch eine Selbstauskunft eingeholt. Darüber hinaus wurden Feedbacks von Mitarbeitenden auf Plattformen wie kununu berücksichtigt.
Doch was sind die entscheidenden Faktoren, die ageneo zu einem so attraktiven Arbeitgeber machen?
Personalpolitik
Die konsequente Verfolgung einer qualitätsorientierten Personalpolitik ist ein Schlüsselfaktor. ageneo legt großen Wert auf die Auswahl und Entwicklung hochqualifizierten Personals, das dazu beiträgt, die anspruchsvollen Anforderungen der Branche zu erfüllen.
Bei ageneo leben wir nach den Vorsätzen unseres Personalentwicklungsprogramms namens STRIVE:
- Self-Perception (Selbstwahrnehmung)
- Training (Training)
- Role (Rolle)
- Identification (Identifikation)
- Value (Wert)
- Engagement (Engagement)
Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ist ein weiteres Merkmal, das ageneo von anderen Unternehmen abhebt. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen in verschiedenen Lebensphasen und bieten Unterstützung, um Work-Life-Balance zu fördern. So haben wir bei uns im Unternehmen Vertrauensarbeitszeiten und machen auch mobiles Arbeiten möglich.
Darüber hinaus bietet ageneo Unterstützung für Eltern junger Kinder wie zum Beipiel KiTa- und Kindergartenzuschüsse, sowie weitere monetäre Benefits für den täglichen Bedarf.
Außerdem sind die Hunde unserer MitarbeiterInnen im Büro stets willkommen und sorgen immer für gute Laune.
Möchten Sie mehr über unsere Karrieremöglichkeiten erfahren, können Sie gerne unsere Karriereseite besuchen.
Digitalisierung
Die fortschreitende Digitalisierung ist in der heutigen Geschäftswelt unerlässlich. ageneo hat diese Herausforderung angenommen und eine Digitalisierungsinitiative gestartet. Mit dieser Initiative haben wir das Unternehmen auf den neuesten Stand der Technik gebracht. Dies trägt nicht nur zur Effizienzsteigerung bei, sondern ermöglicht es den Mitarbeitenden auch, in einer innovativen und zukunftsorientierten Umgebung zu arbeiten.
Darüber hinaus, trägt unser hochmodernes Equipment zu einem noch besseren Arbeitsklima bei. Mit höhenverstellbaren Tischen, augenschonenden Displays und Laptops für das Home Office, sind unsere Mitarbeitenden optimal ausgestattet.
Nachhaltigkeit
Bei ageneo ist Nachhaltigkeit ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Werte. Unser Ziel ist es, unseren Partnern, Kunden und Kandidaten stets professionelle und nachhaltige Lösungen anzubieten, die auf langfristige Partnerschaften abzielen.
Gleichzeitig liegt uns bei ageneo auch das Wohl derjenigen am Herzen, die weniger privilegiert sind. Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung voll und ganz bewusst und engagieren uns aktiv für diejenigen, die dringend Unterstützung benötigen.
Die Grundwerte bei ageneo umfassen nicht nur das Bekenntnis zur sozialen Verantwortung, sondern vor allem auch das konkrete Handeln danach. Für uns ist soziale Verantwortung mehr als nur ein Schlagwort im Branding. Wir setzen uns aktiv und tatkräftig ein. Neben finanziellen Spenden investieren wir auch unsere Zeit in soziale Projekte.
Wir sind stolz darauf, unsere soziale Verantwortung aktiv wahrzunehmen und werden auch in Zukunft unser Bestes geben, um nachhaltige Lösungen anzubieten und diejenigen zu unterstützen, die unsere Hilfe am meisten benötigen.
Unser Fokus auf Zukunftsorientierung
Die Auszeichnung als “Arbeitgeber der Zukunft” bestätigt nicht nur das Engagement von ageneo in diesen entscheidenden Bereichen. Es hebt auch die Bedeutung hervor, die eine starke Arbeitgebermarke in der heutigen Zeit hat. Attraktive Arbeitgeber sind in der Lage, talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden, was wiederum den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens fördert.
ageneo hat bewiesen, dass es nicht nur darauf ankommt, über Nachhaltigkeit und Digitalisierung zu sprechen, sondern diese Prinzipien in die DNA des Unternehmens zu integrieren. Diese Auszeichnung ist ein weiterer Meilenstein für uns als erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalberatung.
In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und der Wettbewerb um Talente immer intensiver werden, ist ageneo ein Beispiel dafür, wie sich ein Unternehmen erfolgreich als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann. Mit einer klaren Vision, einer starken Unternehmenskultur und einem Engagement für Nachhaltigkeit und Digitalisierung hat sich ageneo als “Arbeitgeber der Zukunft” etabliert und wird zweifellos weiterhin Fachkräfte anziehen und binden.
Mehr Informationen zur Auszeichnung “Arbeitgeber der Zukunft” finden Sie auf der Website des Deutschen Innovationsinstituts für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) unter https://www.top-magazin.de/ruhr/2023/05/06/5-sterneauszeichnung-arbeitgeber-der-zukunft/.
ageneo Life Science Experts