Wann strategisches Aufgeben zu beruflichem Erfolg führt
“Gib nicht auf!” “Immer weiter und nach vorne!” Durchhalten ist ohne Zweifel eine der wichtigsten Tugenden unserer Leistungsgesellschaft. Aber ist es wirklich immer sinnvoll an Zielen bis zum bitteren Ende festzuhalten und wann macht es Sinn, sie loszulassen, um neue Perspektiven zu entdecken und auszuloten? Kein Zweifel, ohne Durchhaltevermögen kann man im Leben nichts erreichen. Wir würden nicht laufen, […] weiterlesen
02.10.2020
Serious Gaming – Spielend lernen im beruflichen Kontext
Spielen ist Lernen. Dieser Ansatz ist alles andere als neu und wird in verschiedenen Bereichen der Kinder- und Erwachsenenbildung gelebt und umgesetzt. Immer mehr Unternehmen folgen diesem Trend und setzen u.a. in Rekrutierungsprozessen vermehrt auf E-Learning Projekte wie z.B. das Serious Gaming. Wenn wir über Kinder sprechen, ist vollkommen unstrittig, dass das Spiel für die emotionale, kognitive […] weiterlesen
04.09.2020
Fünf Fragen an…Carolyn Klein zum Thema: “Niveau A1, B1, B2? Deutschkenntnisse von internationalen Bewerbern einordnen und überprüfen”
ageneo-Mitarbeiter* und Geschäftspartner melden sich zu Wort: Von unseren Consultants bis hin zur Geschäftsleitung und langjährigen Wegbegleitern – hier hat jeder eine Meinung. Die Kollegen berichten über ihren Weg zur Personalberatung, was ihnen bei ageneo gefällt und geben Tipps für potenzielle Bewerber. Geschäftspartner berichten über Inside-News aus den Life-Sciences und vieles mehr. Lesen Sie hier, […] weiterlesen
08.07.2020
Ethnische Diskriminierung im Bewerbungsprozess
Diskriminierung kann verschiedene Gesichter annehmen. Ob es um Geschlecht, Behinderung, Hautfarbe oder sexuelle Orientierung geht: Diskriminierung ist Teil unseres Alltags. Aus aktuellem Anlass erscheint es uns wichtig, gerade jetzt das Thema der ethnisch motivierten Diskriminierung aufzugreifen und sie in den Kontext des Bewerbungsprozesses zu stellen. Denn historisch gewachsene ethnische Vorurteile beeinflussen nach wie vor nahezu […] weiterlesen
02.07.2020
Psychologische Eignungstests im Bewerbungsverfahren. Zuverlässige Prognose oder doch nur Hokus-Pokus?
Die Mitarbeiter* einer Firma sind ihr größtes Kapital. Es gibt wohl kaum einen Personalentscheider, der dieses Zitat nicht unterschreiben würde. Aber wie filtert man den geeigneten Bewerber aus einem Kandidatenpool heraus und wie kann man seine Potenziale im Vorfeld erkennen? Neben dem klassischen Vorstellungsgespräch besteht u.a. die Möglichkeit des Einsatzes von Eignungs- und Intelligenztests. Bislang […] weiterlesen
21.06.2020